K.K

今期16期目の当社に10年以上在籍している中で様々な変化に直面しました。
創業当初は営業系のビジネスも多く、それにより従業員の男性比率は高く、時間を忘れてハードワークすることも多かったですが、ここ最近では従業員の半数以上は女性ですし、労働時間や就業環境の管理は会社の方から気を使ってくれるようになりました。
もともと気さくな仲間に溢れ、風通しの良い社風ですのでストレスは無かったですが、フレックス制度による柔軟な就労環境、定期的なストレスチェックの実施や内部不正・ハラスメントへも中立的に対応してもらえるホットラインが用意されているなど、従業員が気持ちよく働く環境の整備には力を入れてくれているなと実感します。

戦略的に社会の持続性に寄与することが企業継続につながっていくというポリシーを持った経営陣が運営している会社ですので、こういった環境改善は人を主体として世の中の持続可能性に貢献していこうという考え方の現れだと思います。
また、この複雑化が進む社会において増収増益を続けていれるのも、ただ利益を追いかけるだけではない、社会課題の解決を通したビジネスモデルを積極的に取り入れていることが功を奏していると思います。